Türk Büro-Sen’de öncelik; Çözüm odaklı sendikacılık

Türk Büro-Sen Manisa Şube Başkanı Ahmet Ağır; Önceliklerinin sorun değil çözüm odaklı sendikacılık olduğunu söyledi.

Gençlik ve Spor Bakanlığı Manisa İl Müdürü Yunus Öztürk’ü makamında ziyaret eden Türk Büro-Sen Manisa Şube Başkanı Ahmet Ağır memurların çözüm ve taleplerini masaya yatırdı. Servis talebinden görev alanı sorumluluğuna dek tüm konuların görüşüldüğü ziyarette Başkan Ağır’a Türk Büro-Sen Manisa Şube Başkan Yardımcıları Hakan Özen ve Şentürk Hoşgül eşlik etti. 

GSB MEMURLARININ SORUN VE TALEPLERİ MASAYA YATIRILDI

Türk Büro-Sen olarak Gençlik ve Spor Manisa İl Müdürü Yunus Öztürk’ü ziyaretlerinin ana konusunu kendilerine ulaşan talepler ve çözüm bekleyen sorunlar olduğunu kaydeden Başkan Ağır, her konuyu tüm ayrıntılarıyla Müdür Öztürk’e aktardıklarını ve kendisinden çözüm ve taleplerin karşılanması konusunda söz aldıklarını belirterek evsahipliğinden dolayı teşekkür etti. 

Gençlik ve Spor Manisa İl Müdürü Yunus Öztürk ise Türk Büro-Sen Manisa Şubesinin çalışmalarını sendikacılık ve hak arama mücadelesi yönünden taktirle karşıladıklarını belirterek ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirdi.

YETKİLİ SENDİKA SORUMLULUĞUNU 4688 SAYILI KANUNA ATAMAZ

Ziyaretin ardından basın mensuplarının sorularını da yanıtsız bırakmayan Türk Büro-Sen Manisa Şube Başkanı Ahmet Ağır, “Yetkili ama etkisiz sendika Memur-Sen’in her konuda olduğu gibi toplu sözleşme masasında da sınıfta kaldığını kaydederek, “Bir toplu sözleşme görüşmelerinden de maalesef Türk memuru umduğunu alamamış ve 2026-2027 memur maaş artışıyla ilgili karar Hakem Kurulu’nun insafına bırakılmıştır. 23 gün masada gerçek sorunların ele alınmasını ve müzakere edilmesini sağlamayan, toplu sözleşme masasına kanun gereği katılma hakkı bulunan konfederasyonları sürece dahil ve davet etmeyen yetkili sendika, 8. Dönem toplu sözleşmenin birinci derecede asli sorumlusudur. Yetkili sendika; sorumluluğunu ve etkisizliğini örtmek için suçu 4688 sayılı Kanun’a atmakta, karartma uygulamaktadır. Yetkili sendika, sorumluluğunu 4688 sayılı Kanuna atarak kendini kurtaramaz, sorumluluktan kaçamaz ve kimseyi kandıramaz” şeklinde konuştu.

HAKEM KURULUNA BÜYÜK GÖREV DÜŞÜYOR

8.Toplu Sözleşme Dönemi’nin diğer bir sorumlusunun da Kamu İşveren tarafı olduğunu kaydeden Başkan Ahmet Ağır, “Çünkü kamu işvereni, kamuda çalışan sözleşme hukukuna tabi personelle de 2025 yılının temmuz ayında toplu sözleşme gerçekleştirmiş, 2025 yılı için sözleşme hukukuna tabi personele brüt %55, net %52 zam verirken; kamu personel rejiminin asli unsuru memur ve diğer kamu görevlilerine kümülatif olarak %29 zam oranını layık görmüştür. Kamu işvereni; memur toplu sözleşmesinde eğitimi, diplomayı, niteliği, görev, yetki ve sorumluluğu göz ardı etmiş, kamunun eğitimli ve nitelikli insan kaynağını ikinci plana atmıştır. Bu kapsamda Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na da büyük bir görev düşmektedir. Toplu sözleşme sürecinin kazanımlarla tamamlanması, kamu görevlileri ve emeklilerimizin sorunlarının çözülmesi noktasında heyet üyelerinin omuzlarına büyük bir sorumluluk yüklemiştir. Hakem Kurulu sürecinde heyetin bu konulara duyarlı davranmasını ve sorunların sürdürülmesi değil, çözülmesi noktasında irade ortaya koymasını özellikle bekliyoruz” dedi.